Descrizione
Il Comune di Udine, in collaborazione con Officina 3, promuove un percorso dedicato ai giovani interessati all’innovazione nella Pubblica Amministrazione. Le candidature sono aperte fino al 20 maggio. Giunta alla sua terza edizione, Officina 3 è un programma di formazione e lavoro sul campo che offre ai partecipanti un’esperienza di crescita professionale e personale della durata di sei mesi, da ottobre 2026 a marzo 2027, all’interno dell’amministrazione comunale.
Il progetto nasce con l’obiettivo di avvicinare le nuove generazioni alla Pubblica Amministrazione e di portare nei territori nuove competenze, idee e strumenti utili ad affrontare le sfide delle città. I partecipanti saranno chiamati a lavorare su progetti di innovazione pubblica e di policy, contribuendo allo sviluppo di soluzioni concrete a supporto dell’ente e della comunità.
Per il Comune di Udine, la partecipazione al programma rappresenta un’occasione per sperimentare nuovi approcci alla progettazione delle politiche pubbliche, favorendo il confronto tra amministrazione, giovani professionisti e competenze esterne. Gli ambiti di lavoro potranno riguardare temi strategici come l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale per migliorare processi interni e servizi al cittadino, la sostenibilità, intesa anche come gestione efficiente delle risorse e inclusione sociale, e la trasformazione urbana, con attenzione alla rigenerazione degli spazi, alla qualità dell’abitare e ai servizi di prossimità.
“Crediamo che le nuove generazioni possano contribuire, con le proprie competenze e la propria visione, al miglioramento delle città e ci auguriamo che l’opportunità concreta di conoscere da vicino il funzionamento della Pubblica Amministrazione possa stimolare nelle persone più giovani la volontà di intraprendere questo percorso professionale”, dichiara l’assessora Arianna Facchini. “Energie nuove e sguardo rivolto al futuro possono fare la differenza nell'affrontare le sfide dei prossimi anni”.
“Inserire giovani competenze all’interno della macchina amministrativa significa investire concretamente nella capacità del Comune di innovare, migliorare i propri processi e rispondere più efficacemente ai bisogni dei cittadini”, dichiara l’assessore al Personale Andrea Zini. “Le nuove generazioni portano con sé familiarità con gli strumenti digitali, attitudine al cambiamento e una visione collaborativa del lavoro pubblico”, commenta invece l’assessore al personale Andrea Zini.
Il percorso di selezione si articolerà in tre fasi. La prima, tra maggio e giugno, prevede l’invio di un elaborato su una proposta di policy e di un breve video di presentazione. Seguirà, nel mese di giugno, una challenge di gruppo per valutare capacità analitiche e attitudine al lavoro in team. La terza fase, tra giugno e luglio, consisterà nell’invio del curriculum e in un colloquio individuale.
Il programma si rivolge a giovani fino a 30 anni, motivati a contribuire all’innovazione della Pubblica Amministrazione, con conoscenza della lingua italiana, cittadinanza attiva e proattiva, propensione al lavoro di squadra, capacità logiche e analitiche, buone competenze nell’utilizzo di strumenti come Excel, PowerPoint e Word e, di norma, un diploma di laurea triennale o titolo equivalente.
Con Officina 3, il Comune di Udine conferma la volontà di investire sulle nuove generazioni e su una Pubblica Amministrazione sempre più aperta, collaborativa e capace di innovare.
Le candidature sono aperte fino al 20 maggio. Per informazioni è possibile consultare le FAQ del programma o scrivere a officinarecruiting@officineitalia.org
