Piano Locale Giovani

Dalla scuola al lavoro....tirocini di qualità

Nell’ambito della sperimentazione dei Piani Locali Giovani, promossi e sostenuti dal Dipartimento della Gioventù - Presidenza del Consiglio dei Ministri, con la collaborazione dell'Anci - Associazione Nazionale Comuni Italiani e la Rete Iter, il Comune di Udine assieme alla Provincia di Udine, sta operando per promuovere una serie di opportunità per favorire l’accesso ad una buona occupazione per i giovani, quale condizione fondamentale per l’acquisizione di una maggiore autonomia personale e sociale.
Il tirocinio formativo e di orientamento risulta essere lo strumento appropriato per consentire al giovane di svolgere una vera “esperienza sul campo” di valore prettamente formativo.
A questa valenza si somma l’opportunità per il datore di lavoro privato (azienda, studio, laboratorio,…) di usufruire delle capacità dei giovani di apportare novità, entusiasmo e spirito d’iniziativa, contribuendo ad accrescere, auspicabilmente, lo sviluppo socio-culturale ed economico del territorio.

L’iniziativa “Dalla scuola al lavoro… tirocini di qualità 2009-2010” vuole valorizzare i datori di lavoro privati disponibili ad elaborare dei percorsi/progetti formativi di valore, dando ai giovani un’opportunità di accesso qualificato e/o qualificante al mondo del lavoro.
Il progetto si colloca nell’ambito di una serie di interventi di politica attiva del lavoro promossi dalla Provincia di Udine e dalla Regione FVG, allo scopo di potenziare gli strumenti di formazione, riqualificazione e inserimento lavorativo per i giovani.
Nella realizzazione del progetto “Dalla scuola al lavoro….tirocini di qualità 2009-2010”, il Comune di Udine e la Provincia di Udine, in conformità alla disciplina normativa vigente in materia di tirocini formativi e di orientamento (art. 18 della Legge 24.6.1997 n. 196 e D.M. 25.3.1998 n. 142), informano le proprie azioni ai principi ispiratori espressi nella testata on line www.repubblicadeglistagisti.it (Vd. Carta dei diritti dello stagista allegata).
Dai principi ispiratori discendono le seguenti regole:

i tirocini sono rivolti a 11 giovani
aventi la residenza nel Comune di Udine
di età non superiore a 30 anni alla data di presentazione al CPI;
che abbiano assolto l’obbligo scolastico.
i soggetti ospitanti devono avere la sede operativa nella Provincia di Udine;

· il numero di tirocinanti inseriti presso ciascuna azienda ospitante dipende in generale dai limiti previsti dalla normativa vigente in materia di tirocini formativi e di orientamento (Legge 24.6.1997 n. 196 e D.M. 25.3.1998 n. 142): le aziende con dipendenti a tempo indeterminato da 1 a 5, possono inserire un tirocinante; le aziende con dipendenti a tempo indeterminato da 6 a 19, possono inserire fino a 2 tirocinanti contemporaneamente; le aziende con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato, possono inserire tirocinanti in misura non superiore al 10% dei dipendenti contemporaneamente). Il presente progetto “Dalla scuola al lavoro… Tirocini di qualità” potrà garantire la copertura di 1 o 2 tirocinanti per azienda, nei limiti previsti dalla legge.

· i tirocinanti non devono essere utilizzati per sostituire personale in malattia, maternità o ferie;

· l’esperienza di stage deve avere una concreta finalità formativa per i giovani, ossia:
- ad ogni tirocinante deve essere assegnato un tutor aziendale, che indirizzi, coordini e controlli lo svolgimento dello stage con continuità, in modo tale da costituire un punto di riferimento fisso per il giovane;
- il progetto formativo e di orientamento deve essere formulato in maniera chiara e precisa, rispettando – per quanto possibile – la formazione scolastica e, se esistenti, le pregresse esperienze professionali del giovane;
- ogni tirocinante deve – se e per quanto possibile – avere accesso a riunioni, briefing e altri momenti di discussione e decisione organizzati dall’azienda ospitante;

· il tirocinante deve poter avere, almeno nel caso di tirocini svolti presso strutture private, una concreta possibilità di assunzione dopo lo stage;

· il tirocinio deve avere una durata pari a 6 mesi, tempo ritenuto congruo al fine di realizzare la finalità formativa e di orientamento che i tirocini sono chiamati ad attuare;

· gli stagisti devono percepire un rimborso spese adeguato a coprire le spese vive (vitto, trasporto, alloggi) sostenute per lo svolgimento del tirocinio: ai giovani che verranno selezionati per il tirocinio, il Comune di Udine erogherà un contributo economico, sotto forma di assegno mensile, pari ad € 500,00.= lordi, per i primi 4 mesi di tirocinio. I datori di lavoro ospitanti sono invitati a stabilire, di propria iniziativa, di corrispondere l’assegno mensile, a titolo di rimborso spese, anche per i restanti 2 mesi di tirocinio e/o di erogare un assegno di importo maggiore.

· Il datore di lavoro ospitante garantirà la totale copertura dei tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l’Inail, nonché per la responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore. Prima dell’inizio del tirocinio, ove necessario, i tirocinanti saranno sottoposti a visita medica di idoneità, a cura del datore di lavoro che li ospita.

· A fronte dell’erogazione dell’assegno mensile, i tirocinanti sono tenuti:
- a svolgere il tirocinio a tempo pieno presso il datore di lavoro ospitante, per un numero di ore settimanali che può variare a seconda del contratto collettivo di lavoro applicato;
- compilare quotidianamente un prospetto mensile di presenza, che andrà sottoscritto dal tirocinante e dal tutor aziendale;
- dare comunicazione scritta al datore di lavoro ospitante, al Centro per l’Impiego della Provincia di Udine e all’Agenzia Giovani del Comune di Udine, con un preavviso di almeno 10 giorni, della volontà di interrompere anticipatamente il proprio tirocinio, fatte salve particolari motivazioni che verranno valutate di volta in volta, in presenza delle quali il periodo di preavviso può mancare o essere ridotto.

· L’assegno mensile non verrà erogato nel caso in cui il tirocinante non abbia svolto almeno il 70% del monte ore mensile di tirocinio. I periodi di malattia, opportunamente giustificati tramite presentazione di certificato medico, saranno conteggiati come presenza, purché non siano superiori a 30 giorni nell’arco dei 6 mesi di tirocinio. I tirocinanti dovranno compilare quotidianamente un foglio presenze, che dovranno sottoscrivere assieme al proprio tutor aziendale e a trasmetterne copia a mezzo fax, nei primi giorni del mese successivo a quello di riferimento, al Centro per l’Impiego della Provincia di Udine e all’Agenzia Giovani del Comune di Udine, per le verifiche del caso.

· In presenza di comportamenti del tirocinante lesivi di diritti o interessi, il datore di lavoro ospitante ha la possibilità di sospendere o interrompere il tirocinio, previa informazione alla Provincia di Udine e all’Agenzia Giovani del Comune di Udine. Il tirocinante dovrà rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi, prodotti o altre notizie di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio. Deve rispettare, inoltre, i regolamenti aziendali e le norme in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro.

· La scadenza per le candidature dei giovani e degli enti ospitanti è fissata al 30 maggio 2010.

I datori di lavoro interessati al progetto dovranno stipulare una convenzione con la Provincia di Udine per diventare soggetti ospitanti di un tirocinio.

A convenzione stipulata, l’attuazione del progetto prevede:
- il matching tra datori di lavoro e tirocinanti attuata dal Centro Provinciale per l’Impiego;
- la sottoscrizione del progetto formativo tra Centro Provinciale per l’Impiego, datore di lavoro e tirocinante individuato;
- la consegna di copia del progetto formativo al Comune di Udine da parte del CPI per l’impegno di spesa a favore del singolo tirocinante.

Si sottolinea che durante il periodo di tirocinio, lo stagista sarà seguito e coordinato da un tutor individuato dal datore di lavoro ospitante (tutor aziendale) e da un tutor individuato dalla Provincia di Udine, tramite il Centro per l’Impiego, in collaborazione con l’Agenzia Giovani del Comune di Udine, che potrà verificare l’andamento del tirocinio con telefonate o visite programmate sul campo.

In sintesi:
entro il 30 maggio 2010

I giovani interessati a candidarsi al progetto “Dalla scuola al lavoro….tirocini di qualità” potranno prendere appuntamento per un colloquio rivolgendosi a:
Centro Provinciale per l’Impiego
Viale Duodo 3, 33100 Udine
Orari: da lunedì a venerdì , ore 9.00 – 13.00 (il pomeriggio su appuntamento)
Tel.: 0432-209456

I datori di lavoro interessati al progetto (già in possesso di convenzione con la Provincia di Udine) potranno scaricare la modulistica disponibile presso il sito www.provincia.udine.it (alla voce “Lavoro”) o rivolgersi presso
Centro Provinciale per l’Impiego
Viale Duodo 3, 33100 Udine
Orari: da lunedì a venerdì , ore 9.00 – 13.00 (il pomeriggio su appuntamento)
Tel.: 0432-209456
I datori di lavoro (non ancora in possesso di convenzione con la Provincia di Udine) e interessati al progetto dovranno rivolgersi prima a:
Provincia di Udine, Servizio Lavoro, Collocamento e Formazione
Piazza Patriarcato 3, 33100 Udine
Tel.: 0432-279954